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建投城建公司举办2021届应届生半年度工作汇报暨2022届应届生交流会 发表时间:2022-08-03  阅读量:415

为深入了解2021届应届生半年度工作实际成效,同时欢迎2022届应届生的加入,728日上午,建投城建公司举办了2021届应届生半年度工作汇报暨2022届应届生交流会,建投城建公司相关职能部门负责人及2021、2022届应届生参加了会议。

会议伊始,82022届应届生新员工介绍了自己的个人基本情况及入职感受,并表达了与公司“共成长、同发展”的积极意愿。随后,52021届应届生结合自身工作、学习和成长情况,分别围绕半年度工作总结、下阶段工作及发展规划、学习思考等方面进行汇报。2021届应届生有的分享了从搬运工到监督者的角色转变,有的分享了部门内部轮岗、打破舒适区的实践经历,有的分享了从小心翼翼到大胆工作的心态变化,有的分享了从专业技术到项目运营、团队管理的挑战,有的分享了对业务领域的认知。他们的经历和变化给2022届应届生新员工带来了新的启发。

会上,各部门负责人对2021届应届生今年上半年以来的工作成效给予高度认可,并对2022届应届生的到来表示热烈欢迎。金属事业部负责人指出,相对比半年前,各位21届应届生在问题思考等方面更加系统和深入,在职业发展道路上也更加自信,希望应届生们保持青春朝气,为公司经营发展注入活力。党群人事部对2021届应届生为期一年的跟踪培养做了总结回顾,希望2021届应届生以此为起点,设置更高的目标,反思过去工作中的优点与不足,打造更加成熟的职业思维和专业素养,同时也希望所有应届生员工常怀感恩心、谦卑心、好学心、“傲骄心”、鉴别心的“五心”工作心态。

在自由交流环节,2021届应届生对2022届应届生给予入职寄语,畅所欲言分享工作当中的收获与感悟。通过学习交流,2022届应届生纷纷表示,从师兄师姐身上学习到了诸多优秀的工作品质和工作方法,未来将加速职场角色转变,为公司的发展添砖加瓦。会议最后,党群人事部还对2022届应届生培养工作进行了系统介绍。

在过去一年中,建投城建公司高度重视应届生培养工作,先后通过举办座谈会、读书分享会等形式增强应届生员工对公司的归属感,为应届生快速融入团队创造了良好氛围。未来,公司将继续根据业务发展实际情况制定更贴合应届生发展需求的学习培养计划,不断丰富公司人才发展工作内涵,为公司培养更多更优秀的人才。




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